放眼极品宗周围那些不入流的实力，这绝对是无敌的存在！
叶紫月抽调了一百位性格比较热情的年轻弟子，因为她的招人工作最为急迫，所以她得赶紧回极品宗正式开始。
与叶紫月不同的是，仇七星没有着急，她一是让武极将山阳宗的财政全部交给她，二是在山阳宗进行人事海选。
通过报名，考试，面试等形式对山阳宗弟子进行全方位考核，而考核的主要内容除了财务管理，就是人品问题。
虽然武极现在没有在极品宗成立专门的监察部门，但是不久的将来，随着极品宗势力扩张，这一切都不是问题。
韩龟在朱戒三人调派完他们部门的人后，然后他也从山阳宗调派十几个长老，用来帮他处理宗门附属势力事务。
因为现在极品宗的附属势力很少，所以他并不着急直接将自己的宗务运营部扩大，反而会随着宗门附属势力的增多，来不断扩大自己部门的人数。
反正无论如何到最后，每个部门都会只留精英，不留废物！
一时间，山阳宗高层塌陷式被调派。
从而造成山阳宗的管理出现混乱。
不过，韩龟还是赶紧又任命了一批长老，用来稳固人心。
其中，山阳宗原宗主阳顶地，这次直接被韩龟任命为山阳宗的常务副宗主，主持山阳宗大局，以后向他汇报。
人都调派完之后，朱戒，韩龟，叶紫月和仇七星都带人正式入驻极品宗办公大楼，同时开始准备接下来的工作。
发展投资部经理办公室里，朱戒正在和色忍，春艳，以及阳顶人商量他们的战略投资计划，先从哪些势力开始进行战略投资，然后在一周或者一个月取得多少进展。
宗务运营部经理办公室里，韩龟正在和他带来的十几位山阳宗长老商量如果实现快速管理，如何才能让所有附属宗门形成一盘棋，同时他还找来了北火族的火太多。
财务管理部经理办公室里，仇七星正在和夏竹两个人商量宗门财产的储存地建设和财产管理优秀人才的海选方式。之外，她们还准备开通极品宗财务管理部的抖玄。
人力资源部经理办公室里，叶紫月和天宝正在与几位出头的年轻一辈商量，如何做好性格极品弟子的培训工作。只有招人的人清楚什么是性格极品的弟子，那才能招到人。
半个时辰后，极品宗办公楼里的激烈讨论声已经非常明显。
武极默默地站在办公大楼外，心想天底下没有比他还轻松的老板了吧？
可是就在武极高兴的时候，四个人从办公大楼里走了出来。
而且这四人，正是极品宗的四大部门经理。
“宗主，这是我们发展投资部接下来的工作计划，请您过目。”
朱戒第一个向武极说。
武极饶有兴致的拿起朱戒手中的计划书，随便翻了翻看看。